Le droit britannique moins codifié que son confrère français : avantage ou inconvénient ?

> Moins de grèves chez les anglais : un fossé culturel ?

Les ressortissants de pays exempts de permis de travail (dont l'Union européenne et la Suisse) jouissent des mêmes droits et privilèges au regard du droit du travail que les Britanniques.

Le droit du travail britannique est réputé pour être relativement peu codifié, à la différence de son équivalent français où presque tout est défini.

Il est également considéré comme étant favorable à l'employeur, au moins en ce qui concerne le droit de grève très réglementé.

> L’union Européenne : une aide pour travailler en Angleterre ?

Les ressortissants des pays membres de l'Union européenne, de la Suisse et de l'Espace économique européen sont dispensés de visa et de permis de travail pour résider et occuper un emploi au Royaume-Uni. Une simple carte d'identité suffit à leur entrée sur le territoire britannique. Il en est de même pour les conjoints et enfants.

> Un système à points pour les autres !

Les ressortissants des autres pays, dont les Canadiens, doivent obtenir un visa. S'ils veulent travailler, ils doivent obtenir un permis de travail (« work permit ») ou une attestation d'emploi (« Certificate of Sponsorship ») s'ils ont une offre ferme d'un employeur britannique au Royaume-Uni. Dans tous les cas, ils doivent passer par le nouveau système dit « à points » (« Point Based System »). Il existe certaines exceptions pour, par exemple, les travailleurs temporaires.

Le système à points classe les candidats à l'immigration en fonction notamment de leurs qualifications, leurs compétences linguistiques, les fonds dont ils disposent ; leur âge, leur expérience au Royaume-Uni ...

En savoir plus :

Travailler plus pour mieux vivre à Londres ?

Trouver un emploi sur le marché britannique

Aller plus loin :

Fiscalité internationale

Création société anglaise

Services :

Accompagnement commercial

Création de sociétés France, UK