Travailler en mode passion ou en mode raison ?

Travailler avec raison engendre des modifications de comportement au sein de l’entreprise.

Tout d’abord, cela vous permettra de mieux définir vos priorités et donc d’être plus efficace, ensuite cela fera de vous une personne moins sensible aux petites phrases assassines des uns et des autres.

Et, si vous continuez à utiliser le monde des sentiments dans votre langage écrit ou oral, comme « j’aimerai » ou « cela me ferait plaisir », vous aurez conscience que ces mots répondront à l’un de ces deux objectifs : manipuler vos correspondants ou créer du lien social.

La seule chose que vous avez le droit d’aimer, et c’est ce que nous vous souhaitons, c’est votre travail.

Bien évidemment, il faut prendre du plaisir à ce que l’on réalise au quotidien, sinon il faut changer de voie. Mais aimer son travail, c’est aussi comprendre que l’on peut avoir les mêmes satisfactions en le réalisant dans une autre structure.

Ne pas « aimer » l’entreprise, mais considérer qu’elle commercialise de bons produits ou services, ne pas prendre possession de la structure tant que vous n’êtes pas actif dans son capital, ne font pas de vous un robot.

Cela n’engendre pas non plus un quelconque désintérêt ou désinvestissement de votre part à l’égard de l’entreprise elle-même et de votre travail en particulier.

Mais cela vous préserve de toutes les émotions qui font de vous un être manipulable par ses chefs, et/ou un consommateur d’antidépresseurs. 

Pour aller plus loin :

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