 |
 |
 |
 |
Actualités
Le stagiaire n'est pas un larbin : quelques conseils !
- 31-7-2010
- Thématique : Carrière, Travailler à Londres
Prendre un stagiaire est souvent synonyme de main-d’œuvre peu coûteuse, voir gratuite, sans réel engagement et désagrément pour l’entreprise.
C’est un raisonnement que l’on retrouve de manière assez fréquente, et pourtant un stagiaire peu être tellement plus.
S’il on prend le temps de considérer réellement le stagiaire embauché au début du mois, il peut se révéler être un réel atout et apporter un regard nouveau sur l’entreprise.
Quelques conseils pour transformer votre stagiaire en un élément indispensable pour l’entreprise.
- Définir vous réels besoins au sein de l’entreprise, afin de déterminez les missions dans lesquelles votre stagiaire pourrait s’épanouir, exercer ses compétences et se rendre plus qu’utile.
- Pouvoir lui consacrer un minimum de temps pour que l’échange soit glorifiant pour les deux parties.
- Lui choisir un tuteur de stage qui pourra le guider tout au long de son stage, ce qui faciliterait son intégration et son implication dans l’entreprise. Attention, la fonction de tuteur ne doit en aucun cas être une charge pour le collaborateur qui ne doit pas se sentir freiner dans son travail, mais plutôt considérer le stagiaire comme un appui.
- Bien définir son rôle au sein de l’entreprise, et le présenter aux différents membres de l’entreprise pour qu’il ne se sente pas perdu et devienne rapidement opérationnel.
- Il est important de le suivre et d’organiser des réunions régulières afin de s’assurer que tout va bien, et qu’il avance dans la bonne direction avec ses travaux
- Impliquer son stagiaire en le faisant participer aux réunions ou briefs et diversifier ses missions pour ne pas qu’il se lasse avec des tâches fastidieuses et répétitives.
Bref, le stagiaire n'est pas une main d'oeuvre à photocopier - mais quelqu'un qui désire apprendre, se former et travailler avec vous par la suite. Il en va donc de la responsabilité et de la sincérité des employeurs.
Articles connexes :
Le stage en entreprise, une première étape pour se construire un réseau.
Le stage à l’étranger : une expérience enrichissante
Stages à l’étranger : attention aux arnaques
Mots clés pour aller plus loin :
Je pense effectivement qu'à partir du moment où un stagiaire est considéré dans les termes que vous exposez dans cet article, celui-ci peut alors se sentir à sa place et ainsi être plus facilement utile (et efficace) pour l'entreprise qui se fera donc une merveille de pouvoir garder l'élément formé au sein même de sa structure.
Cette façon de voir la chose ne peut qu'être bonne pour tous !
Et pour aller plus loin je dirais qu'il en va de même pour les apprentis.