Trouver un job à Londres: Ok mais après?

> Le contrat à l'Anglaise... le sosie du Français?

Les contrats de travail ne font pas nécessairement l'objet d'un écrit au Royaume-Uni.

Un simple accord verbal peut suffire entre l'employeur et le salarié.

L'employeur est cependant dans l'obligation légale de fournir, avant la fin du deuxième mois d'embauche, un document écrit (« written statement ») sur lequel doivent figurer, au minimum, certaines mentions...

> Des mentions obligatoires!

Les mentions qui doivent figurer sur le contrat sont:

- le nom de l'employeur et de l'employé, la date d'embauche, la nature du poste occupé

- la durée de la période de préavis en cas de rupture de contrat à l'initiative de l'employé ou de l'employeur

- le lieu d'exercice, notamment en cas de travail sur plusieurs sites

- les droits de l'employé en matière de congés maladie

- la possibilité ou non pour l'employé de souscrire à une retraite complémentaire au sein de l'entreprise

- les procédures disciplinaires mises en place par l'employeur.

> Les clauses à négocier jusqu'au bout... Fight!

Il est indispensable que figurent certaines clauses essentielles au contrat de travail :

- l'identification et la qualité des parties, la durée du contrat

- l'existence d'une période d'essai et sa durée, le lieu de travail, la date du début de l'activité

- la fonction à exercer, l'intitulé du poste, la qualification et la classification du poste ainsi que les liens de subordination 

- les modalités d'ancienneté, d'avancement, de promotion ou de mutation

- les modalités de rupture du contrat, clauses de non-concurrence, la durée des congés

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