La Grande Bretagne, l’Option internationale dès la création
- 6-9-2011
- Thématique : Création Société Anglaise, Entreprendre à Londres, S'expatrier à Londres

> 50% des Français présnets à Londres sont venus "faire fortune"
Sur les 300 000 Français présents à Londres (source ambassade de France 2008), on estime que 150 000 d’entre eux sont venus pour « faire fortune » en Grande-Bretagne.
Souvent des jeunes créateurs qui ne pouvaient que rêver de créer leur entreprise en France (professions de consultants, de l’E-Commerce, de commercialisation de produits innovants exerçant en France) et qui réalisent leur création en Grande Bretagne mais aussi des groupes plus importants, puisque que la mission économique estime que 2 200 d’entre eux ont déjà mis un pied au Royaume-Uni.

> Charges salariales : LA différence
D’autres se lamentent, comme certaine PME(s) de l’agro-alimentaire dont l’un des sites basés en Normandie, avec 105 personnes, a les mêmes coûts salariaux que l’un de ces concurrents avec 240 employés en Grande Bretagne.
Autre chiffre qui explique cet exil : avec 1676 € (1927 GBP), un patron anglais assure 1369€ (1575 GBP) de salaire net à son employé, alors qu’avec 2130 € son homologue français n’assure que 1219 € au sien.
Si on prend l’exemple d’une société de 40 employés basé à Ashford (qui d’ailleurs n’est pas le seul site d’implantation possible pour les sociétés étrangères, puisque CARDIFF et MANCHESTER, entres autres, proposent des zones d’implantation avec de nombreux avantages à des coûts extrêmement compétitif et sont devenues très « accessibles par Autoroutes, trains et avions), faisant 61000 € de bénéfices par an réalisera, pour exactement le même travail, 228 000 € en Grande Bretagne.

> Une administration plus souple... idem pour les les ressources humaines !
A ce dossier en faveur de l’émigration, on peut ajouter un système administratif moins contraignant, facilitant la création, la gestion financière, des règles fiscales plus simples et des taux d’imposition moins lourds et moins contradictoires.
La Gestion des ressources humaines est également plus simple et plus flexible en Grande Bretagne.
Pour terminer cet argumentaire général, nous ferons une comparaison avec le Rugby. Les entreprises française si elles jouent en championnat de France, n’auront pas besoin de venir s’installer ou développer leur activité en Angleterre mais dès l’instant qu’elles joueront la coupe du Monde (et la mondialisation est là) et si elles veulent avoir autant de chances que leurs concurrents étrangers, elles devront venir s’installer, ici, à deux heures de Paris par l’Eurostar, mais à des années-lumière du système français.
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