Nos conseils lors d’un recrutement : les gaffes à ne pas faire …

> Conseil n° 1 : Adopter la politesse à l'anglaise

L'anglais est une langue directe, mais à l'écrit seulement, pas à l'oral. On dira ainsi "would like" et non pas "want" ; "could" à la place de "can"…

> Conseil n° 2 : Écouter

Ecoutez ce que vos interlocuteurs disent pour éventuellement changer ce qu'on dit. Cela ne veut pas dire mentir sur sa personnalité mais simplement adapter son profil. Il faut savoir faire le caméléon, changer son discours après avoir écouté, mais sans tricher.

> Conseil n° 3 : Ne pas être arrogant

N'abordez la question du salaire que si l'employeur le demande, ce qui est généralement le cas à la fin de l'entretien. Il faut alors connaître sa valeur sur le marché, en allant faire une recherche sur les sites internet. De même, à la question "Où vous voyez-vous dans 3 à 5 ans ?", une question très classique, ne répondez pas : "je veux être à votre place". On veut alors simplement savoir où vous vous projetez, où vous vous voyez, pas forcément dans l'entreprise. Les employeurs comprennent que les gens bougent.

> Conseil n° 4 : Ne jamais dire qu'on est là pour apprendre l'anglais

Ce n'est pas le rôle de l'employeur de vous apprendre l'anglais. On est là pour avoir "une expérience à l'international", ou une "première expérience dans le service" à la clientèle …

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