Partir de son entreprise: plusieurs raisons et solutions!

> L'âge légal du départ à la retraite

L'âge légal de départ à la retraite, qui correspond à l'âge du versement de la « State Pension » (pension de retraite publique), est établi à 60 ans pour les femmes et à 65 ans pour les hommes.

> Le licenciement et la démission

L'employeur (s'il s'agit d'un licenciement) ou le salarié (si celui-ci démissionne) est tenu de respecter un préavis minimum.

La période de préavis est normalement fixée dans le contrat de travail. Si tel n'est pas le cas,elle correspond à une semaine par année de service, avec un minimum d'une semaine et un maximum de 12 semaines.

La durée du préavis de licenciement dépend de votre ancienneté.

Si l'employeur ne la respecte pas, le salarié peut déposer une plainte devant les tribunaux pour licenciement abusif.

> Qu'en est t-il vraiment?

Dans la pratique, quand il s'agit d'un licenciement intervenant dans des conditions difficiles (économique ou pour incompatibilité d'humeur par exemple), de nombreuses sociétés font partir leur employé dès l'annonce de leur mise à la porte, en leur payant leurs semaines de préavis mais sans les obliger à rester au travail.

Mais il est relativement rare au Royaume-Uni qu'on en vienne à cette mesure car un licenciement est souvent mieux vécu qu'en France, par exemple, en particulier s'il est provoqué par des circonstances économiques difficiles pour la société. 

Le fait d'avoir souvent changé de métier n'est pas non plus considéré comme un problème sur un CV.

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